De stadsdiensten van Harelbeke willen leren om projectmatig samen te werken. Ze zoeken een opleiding die direct in de praktijk toegepast kan worden, geen traditionele klassikale opleiding. Ze willen ook niet overdonderd worden.
Wij ondersteunen Cultureghem in hun overgang naar een participatief model. Ze streven naar een nieuwe interpretatie van leiderschap waarbij vrijwilligers meer inspraak krijgen. De vaste medewerkers willen ook het Dream Team nauwer betrekken bij hun activiteiten. Ze willen een beter inzicht krijgen in wat er speelt onder deze vrijwilligers.
‘Soft skills’ ontwikkelen tot ‘power skills’ bij Engie!
